Разбираем, что делать в ситуации, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и снова уходит в декрет? Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать Как из одного декрета уйти в другой.

Каждая официально трудоустроена женщина имеет право при необходимости оформить декретный отпуск — сначала , а после . Его максимальная длительность достигает отметки в 3 года.

По желанию сотрудница может выйти на работу в любое время, .

Во время нахождения в декрете женщина может забеременеть вновь. В такой ситуации ей может понадобиться оформить еще один, уже другой декретный отпуск.

Для того чтобы понять, какой тактики действий следует придерживаться в этом случае и какие правила соблюдать, необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Что делать, если женщина забеременела в отпуске до 3 лет?

В 2010 году в силу вступили изменения, на основании которых у женщин, находящихся в декретном отпуске, появилась возможность оформить второй декрет, не выходя при этом на работу. Ранее для этого требовалось отработать хотя бы 1 месяц.

В случае беременности в декрете женщина должна действовать стандартным образом. Прежде всего, ей необходимо сообщить эту новость работодателю.

Одновременно с этим сотрудницей составляется , в котором отражается просьба о предоставлении нового декретного отпуска. Старый при этом прерывается.

Важно учесть, что они полагаются в данном случае в обязательном порядке. Расчетные года трудящаяся должна сообщить ответственным за расчет декретных выплат специалистам с помощью заявления. Если заявление о замене лет для пособия по беременности и родам не будет предоставлено, расчет будет автоматически произведен за два последних года.

На общих основаниях девушка предоставляет руководству больничный лист , полученный у гинеколога, ведущего ее беременность. В нем должна отражаться необходимость предоставления отпуска, его продолжительность и дата.

Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?

В настоящий момент времени тема выплат декретных пособий регламентируется ФЗ №255. В ситуации, когда женщина уходит из декрета в декрет, она может претендовать на ряд пособий. Одним из таковых является выплата по БиР — положена только трудоустроенным официально.

При определении ее размера учитывается средний заработок сотрудницы, полученный в течение 2-х лет ее работы. Каких именно — она может выбрать самостоятельно.

Автоматически расчет проводится за два последних календарных года.

Один или оба расчетных года можно заменить на предшествующие первому декрету, если от этого увеличится размер пособия по беременности и родам.

Следует учесть, что пособие по БиР может получить только мать . Отцы права получения данной выплаты лишены.

Помимо оплаты листка временной потери трудоспособности, женщина, оформившая второй декрет подряд, получает другие пособия. Среди таковых нужно выделить следующие виды выплат.

За раннюю постановку на учет — до 12 недель беременности. Размер этой выплаты фиксирован.
Единовременное пособие при рождении ребенка . Его величина зависит от нескольких факторов. Одним из таковых является регион проживания трудящейся. Фиксированная сумма 16759,09 р . умножается на установленный в конкретном районе коэффициент.
Ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет. Выплачивается на протяжении полутора лет. Размер выплаты определяется как 40% от среднемесячного заработка. В качестве расчетного периода используются выбранные женщиной 2 года работы.
Материнский капитал . Его сумма устанавливается Правительством РФ.
Пособие, выплачиваемое с 1.5 до 3 лет . Размер заработной платы не влияет на его размер. Вне зависимости от обстоятельств, данная сумма составляет всего 50 р . Исключением являются женщины, проживающие в зоне Чернобыля. В этом регионе пособия такого вида значительно выше.

Как оплатят второй больничный работающим?

Уходя из декрета в декрет, женщина получает оплату больничного, размер которого определяется стандартным образом. В расчете суммы ключевое значение играет ее доход, полученный в течение 2-х лет работы .

Женщина вправе самостоятельно выбрать, какой расчетный период будет использован при расчете суммы больничного по БиР. Она может выбрать более “выгодные” для нее года .

Если предыдущему ребенку не исполнилось 1.5 года, то женщина должна выбрать, какую выплату она получит — оплату больничного со вторым ребенком или пособие, выплачиваемое ежемесячно на первого. Одновременно получать сразу 2 выплаты нельзя.

Зачастую для получения более крупной суммы больничного пособия женщине стоит выйти на работу хотя бы на небольшой промежуток времени. Это актуально в том случае, если во время пребывания в первом декрете ее оклад увеличился. В остальном определение суммы второго больничного работающим на официальной основе женщинам не имеет особенностей.

Как не потерять декретные по уходу за первым?

Важно учесть, что при оформлении второго декрета женщина лишается ежемесячного пособия, которое ей начисляют за первого ребенка , до момента, пока ему не исполнится полтора года. Выплата пособия приостанавливается до окончания второго больничного.

Существует способ сохранения ежемесячного пособия. Он вполне законный, поэтому воспользоваться этой методикой можно без каких-либо опасений.

Для того чтобы получать ежемесячную выплату на первого ребенка при оформлении второго декретного отпуска, необходимо отправить в декрет по уходу за первым ребенком близкого родственника . Он должен быть официально трудоустроен.

Декрет может оформить не только , но и или дедушка малыша.

Вместе с оформлением декрета родственник может . Трудовое законодательство не запрещает совмещать эти действия. В таком случае трудящийся будет получать ежемесячное пособие до полутора лет ребенка и половину заработной платы.

Для назначения пособия мать ребенка должна запросить у работодателя справку, что она не находится в отпуске по уходу за первым ребенком. Родственник должен передать ее своему руководству.

Что получит безработная?

Женщина, которая официально не работает, при рождении детей получает минимальные выплаты . Их размер определяется государством.

Безработная в случае рождения второго ребенка получит единовременное пособие . В настоящее время его сумма равна 16759.09 р .

Также ей назначается ежемесячная выплата до полутора лет . При рождении второго ребенка ее размер составляет 6284.65 р.

Следует учитывать, что для получения нового ежемесячного пособия женщине следует отказаться от первого. Две выплаты одновременно не выплачиваются.

Помимо всего перечисленного, женщина получает материнский капитал , который она может потратить только на определенные нужды. Эта выплата назначается государством.

В настоящее время определено, что она будет выплачиваться до 2021 года. Вероятность того, что после этого времени ее продлят, не исключена. В 2018 году материнский капитал равен 453026 р.

Пример расчета, не выходя на рабочее место

Для наглядного понимания ситуации следует рассмотреть пример расчета декретных выплат женщине, которая, не выходя на работу, уходит во второй декрет (если следующий отпуск начинается в 2018 году).

Предполагается, что в первый декрет женщина ушла в начале июня 2017 года. 2016 года был отработан ей полностью.

Второй декрет начинается в 2018 году. Она приняла решение не менять расчетный период. В таком случае для расчета используется доход, полученный в 2016 и 2017 годах. В 2016 году ее доход составил 500 т.р., в 2017 — 100 т.р. Пособие рассчитывается следующим образом:

П = (500 т.р. + 100 т.р.) / (731 — 214 декретных исключаемых дней) * 140 = 162.2 т.р.

Какие кадровые документы нужно оформить?

Для оформления второго декрета подряд женщина должна подготовить определенные бумаги. Следует отметить следующие документы:

заявление ;
больничный лист .

После рождения ребенка мать должна предоставить работодателю копию свидетельства о рождении. Для получения пособий сбору подлежит ряд другой документации.

Если женщине необходимо уйти в декрет ранее, чем на сроке в 30 недель, она должна передать руководству соответствующую справку, полученную у медицинского специалиста.

Выводы

Начиная с недавнего времени у женщин появилось право оформления второго декрета не выходя на работу из первого. Для этого им необходимо подготовить несколько документов.

При рождении второго ребенка девушки получают выплаты — по БиР, единовременное, ежемесячное пособие, материнский капитал. В зависимости от региона проживания женщинам могут выплачиваться другие дополнительные суммы, к примеру, губернаторские. Для работающих граждан размер значительного количества выплат зависит от их дохода.

Ежемесячное пособие, получаемое за первого ребенка, не может выплачиваться одновременно с больничным. Для сохранения материальной помощи необходимо оформить первый декрет на кого-либо из родственников. Такая манипуляция не является нарушением закона.

Так бывает с многими молодыми мамами, когда еще не окончился один декретный отпуск по уходу за малышом до 3 лет, а уже на носу новый отпуск по беременности и родам. В результате происходит накладка и женщина задается вопросом, какие будут выплаты, не снизится ли их размер и еще множество текущих вопросов.

В процессе перехода в последующий декрет без трудовой деятельности, мать вправе рассчитывать на следующие выплаты:

сумму по БиР;
выплата один раз, если будущая роженица стала на учет в ранние сроки, составляет оно около 640 рублей;
одноразовая сумма при рождении ребенка;
средства на уход за ребенком каждый месяц вплоть до его 1, 5 лет.

При этом каждая составляющая выплата рассчитывается с учетом отведенных для этого правил и предельных величин.

БИР – при его исчислении основным показателем является среднедневной заработок, при этом минимум заработка должен соответствовать минималке, которая была по региону на начало декрета. С начала 2019 года средний заработок зав день составляет 370, 85 рублей. Отсюда следует, что если работница проработала больше полугода, то и минимальные декретные составляют не менее 43 675, 89 рублей.
Минимальное ежемесячное пособие также зависит от среднего заработка в день и его минимум в 2019 году составляет 3 795, 60 рублей за первого ребенка и 6 131, 37 рублей за последующих.

Новый закон о выплатах женщинам в вступает в силу в 2019 году:

Расчет выплат, обязательных на период беременности и родов происходит на основании формулы ПБиР = ДРП / РП х ДО ,

РП – расчетный период, исчисляемый днями
ДПР – доход за определенный период
РО – объем декретного отпуска в днях

Важно: алгоритм расчета декрета за вторым малышом происходит все в том же порядке.

Порядок и документальные особенности выхода в декрет

Чтобы оформить второй декретный отпуск сразу же после первого, следует поочередно пройти следующие этапы:

В отделе кадров оставить заявление на имя руководителя компании относительно прекращения первого декрета и начала нового в связи с беременностью.
Согласовать с начальством вариант получения социальной помощи в будущем.
Кроме этого произойдет перерасчет суммы выплат, так как будет использоваться другой расчетный период для начисления суммы.
Чтобы сумму выплат откорректировать под большую, необходимо написать заявление относительно определения годов для расчетного периода.

Как рассчитываются декретные выплаты

Чтобы воспользоваться ранее указанной формулой для расчета БиР необходимо узнать размер среднедневного заработка, его расчет происходит по следующей формуле:

СДЗ = СЗ(суммарный заработок за расчетный период) / ДН(количество календарных дней)

Важно: при этом выплата декретнице не может быть ниже чем 40% от заработка за расчетный период исходя из месячного оклада.

Если же женщина находится в декрете еще за первым ребенком и уже начался второй декрет тогда выплаты суммируются, но в общей сложности они не должны превышать 100% ее заработка за расчетный период и не должны быть ниже установленного законом.

Например, если женщина, находясь в декрете родила еще одного ребенка, тогда она будет получать 80% от заработка, но если она родила во второй раз близнецов, то будет получать пособие пока первому ребенку не исполнится 1, 5 года в размере 100% от заработка, так как больше нельзя.

РП = (СЗ / ДН) * 30,4(средний показатель дней в месяце) * 40%

В случае отсутствия работы или стаж менее полгода, расчет пособия происходит на основании .

Как рассчитать декретную выплату? Фото: pexels.com

Важно: расчетный период можно заменять ближними 2 годами, которые были отработаны перед периодом, применяемым для первого декрета.

Какие правила действуют для пребывания в декрете

Женщина в декрете за вторым ребенком должна соблюдать несколько норм:

При существовании еще первого декрета можно его переоформить на родных чтобы сохранить пособие.
Работать по основному месту работы и получать выплаты на получится.
Относительно совместительства, в том числе и у своего работодателя закон не запрещает. При этом на основное место работы выходить не надо. Достаточно заключить договор с работодателем относительно совместительства и работать на этом месте с учетом ограничений по времени.

Если женщина пожелает выйти на работу она может переоформить свой декрет на родственника, например, папу или маму и выйти на работу, при этом чтобы декретные получал родственник ей необходимо предоставить справку, что работодатель не совершает ей выплаты по основному месту работы.

Работница в данном случае спокойна за сохранность своего рабочего места – уволить ее можно только в случае прекращения деятельности или ликвидации.

Даже если трудовой договор был срочный и окончился в период декрета, работодатель не может сократить или упразднить ее должность.

Все что нужно сделать для сохранения своего рабочего места, это предоставить справку о беременности и тогда договор будет продлен до родов или же до окончания полного декрета.

Важно: у работодателя нет прав до 3-х лет малыша уволить работницу, все что ему доступно – это запрос систематически справки о беременности.

Если же женщина сразу после родов приступила к исполнению обязанностей, существует вероятность ее увольнения.

Пример расчета пособия

Женщина вышла в декрет в 2017 году, повторно она еще раз оформляет отпуск в 2019 году, при этом выхода на работу не было, а отпуск по беременности и родам составляет стандартные 140 дней.

Чтобы использовать рабочие периоды, а не отпускные для расчета выплат она указала в заявлении 2016 и 2015 года.

Доход за этот период составляет:

2015 - 480 345, 67;
2016 - 575 643, 83.

При расчете пособия согласно формуле, его величина составит (480 345, 67 + 575 643, 83) / 731 * 140 = 202 241, 33 рубля. Если бы женщина использовала доход в размере 345 767, 23 рублей за 2017 год, тогда пособие бы соответствовало (575 643, 83 + 345 767, 23) / (731 – 140) * 140 = 218 269,96 рублям.

Пособие до 1, 5 лет ребенка будет составлять для женщины (480 345, 67 + 575 643, 83) / 731 * 30, 4 * 40% = 17 556, 11 рублей.

Отсюда следует, что женщина в замене периодов должна заменить только один год, так как в данном случае пособие имеет выше показатель, (345 767, 23 + 575 643, 83) / (731 – 140) * 30,4 * 40% = 18 958, 3 рублей.

Информативное видео о женщине по беременности, родам и уходу за ребенком в 2019 году:

Пример 2

Случай с отсутствием заявления на перенос отпуска тогда она может рассчитывать только на еще меньшие размеры, чем в случае с 2017 годом, когда она потеряла 140 дней на больничный по беременности и родам.

Ведь в таком случае в расчетных периодах трудовая деятельность отсутствовала, а значит в качестве величины будет учитываться показатель МРОТ, в таком случае сумма будет соответствовать 51 919 рублям = (370, 85 * 140).

Новая беременность приносит много хлопот и радости, но при этом она усложнена, ведь уже есть маленький ребенок, требующий внимания и заботы, все это кружит голову маме, которая может о многом забыть. Но при этом не стоит забывать о документальном оформлении данного периода, так как от этого напрямую зависит уровень дохода многодетной мамочки.

В последнее время молодые семьи предпочитают рожать детей, не делая между моментом появления малышей на свет большого перерыва. Причем достаточно многие молодые мамы сразу переходят из декрета в декрет . В подобной ситуации существуют некоторые особенности, о которых необходимо знать каждой женщине.

В сегодняшнем материале мы рассмотрим, как уйти из декрета в декрет, поговорим о назначении соответствующих декретных выплат, а также о других важных нюансах, опираясь на прописанные нормы действующих законодательных актов.

Обзор законодательства

На текущий момент работает несколько законодательных и других правовых актов , регулирующих вопросы, касающиеся декрета и соответствующих выплат.

Регламент оформления декретного отпуска установлен на законодательном уровне

Трудовой кодекс РФ (статьи 255 и 256).
ФЗ за № 81 – о государственной поддержке граждан, которые имеют детей.
ФЗ за № 255– о материальных выплатах по материнству.
Письмо Министерства труда № 17-1 (от 03 августа 2015 года), где даны пояснения, какой временной интервал допустимо принимать при расчете в качестве замены.

Женщина, которая находится в декретном отпуске, обладает правом оформления нового декретного отпуска, не приступая к работе после появления ребенка. При этом для нее сохраняются все назначенные выплаты, размер которых определяется законодательством.

Законодательно-правовые акты разделяют оплачиваемый отпуск декретницы на три этапа :

Беременность и роды.
Оплачиваемый период ухода за малышом до полуторогодовалого возраста.
Неоплачиваемый отпуск по уходу до трех лет.

Сроки первого пункта определяются состоянием здоровья женщины в течение беременности, места проживания будущей роженицы и других нюансов, имеют разную длительность :

когда беременность проходит без каких-либо осложнений, то нетрудоспособность будет оформлена на 140 дней;
при вынашивании многоплодной беременности – 156 дней;
когда в процессе родов возникают какие-либо осложнения – на 194 дня;
70 дней вправе оформить женщина, усыновляющая 1-го ребенка и 110, когда усыновляемых детей несколько.

Второй декретный отпуск с выходом на работу

Для начала рассмотрим вариант, когда женщина решает уйти из декретного отпуска в новый декретный отпуск с возобновлением трудовой деятельности .

По большому счету, регламент ухода во второй декретный отпуск не будет отличаться от порядка оформления первого

В статье 255 Трудового кодекса РФ прописано право оформления декретного отпуска . По большому счету, регламент ухода во 2-ой отпуск БиР не будет отличаться от порядка оформления первого. С наступлением тридцатой недели беременности будущей матери в консультации, где она наблюдается, выдается листок нетрудоспособности. В дальнейшем он должен быть предъявлен работодателю.

Затем женщине потребуется составить заявление установленной форм ы на оформление временного промежутка отсутствия по уважительной причине по месту работы. В заявлении обязательно прописываются объективные основания и срок отсутствия. Сразу за написанием заявления формируется другой документ – запрос на уплату соответствующего пособия. Специалистом кадрового подразделения компании (предприятия) создается приказ, где фиксируется предоставление декретного отпуска сотруднице.

Родив ребенка, декретнице потребуется оформить еще одно заявление и с остальными документами предъявить его в ОК.

Список бумаг, требуемых для оформления дородового отпуска :

заявление на дородовый отпуск;
листок нетрудоспособности, выписанный женской консультаций;
справка установленной формы о заработке сотрудницы за последние 24 месяца трудовой деятельности;
реквизиты счета в банке, куда будут зачисляться выплаты.

Перечень бумаг, обязательных к предоставлению на оформление послеродового отпуска и пособия по уходу :

заявление на послеродовый отпуск;
свидетельство о рождении на ребенка;
гражданский паспорт сотрудницы;
реквизиты счета в банке, куда будут перечисляться деньги.

Помимо назначенных выплат по родам и уходу женщина , которая становится матерью вторично, получает господдержку в виде ежегодно индексируемого материнского капитала.

Не приступая к работе

Если женщиной планируется оформление 2-го декрета, не прерывая 1-го, то за ней сохраняется право на выплату всех полагающихся по закону видов материальной поддержки, которые связаны с беременностью и родами. Впрочем, из двух полагающихся пособий на детей женщине предстоит выбрать и оставить лишь одно.

При оформлении второго декрета, не прерывая первого, женщина имеет право на получение всех установленных законом выплат

Обычно, женщины предпочитают получение выплат, связанных с беременностью и родами второго ребенка, поскольку их размер будет несколько больше пособий, получаемых на первого малыша. Помимо того, за рождение второго и последующих детей женщина вправе получить материнский капитал.

Чтобы оформить второй декрет, сотруднице надо написать заявление об окончании 1-го отпуска и предоставлении 2-го. Кроме составленного заявления в ОК предоставляется листок нетрудоспособности.

Специалистом кадрового подразделения предприятия составляется два приказа . В первом устанавливается прекращение 1-го декрета, в другом – предоставление второго отпуска БиР. Копию приказа на новый декретный отпуск специалист ОК направляет в бухгалтерию, где, собственно, и будут оформляться установленные законом денежные выплаты.

Подобная ситуация регулируется следующими Федеральными законодательными актами :

ФЗ за №21 от 25 февраля 11 года.
ФЗ за № 255 от 29 декабря 06 года.

Следует подчеркнуть, что женщины, оформляющие декрет повторно, обладают специфическим правом замены . Это предполагает определенную выгоду в случае, если декретница выходит в отпуск с менее оплачиваемой должности, а ранее имела более высокую заработную плату. В подобных обстоятельствах законодательно-нормативными актами предусматривается замена двух периодов расчета на предыдущие отработанные годы.

Начисление выплат декретнице

Далее разберемся, какие выплаты положены при оформлении декрета и как осуществляется расчет. Сразу следует оговориться , что в данной ситуации существуют определенные нюансы, о них необходимо знать каждой работающей женщине, планирующей повторно уйти в отпуск БиР.

При начислении выплат по второму декретному отпуску существуют некоторые нюансы

Женщине, находящейся в декретном отпуске и предполагающей сразу уйти во второй декрет, полагаются все установленные законом виды финансовой поддержки — начисления по больничному листу и на ребенка. Имея официальное трудоустройство и, соответственно, осуществляя отчисления в Фонд соцстраха, то оформляя отпуск будущая мать единовременно должна получить:

Выплату по больничному, размер которой равен 100% среднемесячной зараплате за предшествующие 24 месяца. Важно, что данная сумма выплачивается полностью и сразу, а ее размер не может оказаться меньше, чем установленный на текущий момент минимум (сегодня это 35 901 руб. 37 коп.).
Единоразовая выплата за рождение ребенка - 16 350 руб. 33 коп.
Надбавка за своевременную постановку на учет в женской консультации – 613 рублей 14 копеек.

Дородовый отпуск оформляется с 30-ой недели беременности . Это правило касается только работающих женщин. Женщинам, относящимся к категории безработных, по закону полагается только оформление ухода за ребенком (до полутора лет) – дородовый отпуск ей не оплачивается.

Какое из двух пособий выбрать

Здесь подчеркнем, российское законодательство не допускает, чтобы работником (в нашем варианте женщиной) было оформлено 2 отпуска одновременно . Исходя из этого, работнице, пребывающей в отпуске по уходу за одним малышом, но предполагающей рождение второго, необходимо избрать один из следующих вариантов :

сохранение пособия по уходу;
оформление нового отпуска по беременности.

Обратите внимание! Если сотрудницей выбрано оформление отпуска, то работодатель должен правильно его оформить. Но, кроме этого, он обязан выплатить работнице пособие по родам и уходу за малышом.

Как показывает практика, женщины, оформляющие второй декрет непосредственно за первым, выбирают назначение нового пособия . Это объясняется тем, что при сохранении выплат по уходу декретница будет получать лишь 40 % от среднемесячной зарплаты. В свою очередь, выплаты БиР равняются стопроцентной зарплате.

Закон запрещает оформление одновременно двух отпусков, поэтому декретница должны сделать выбор

Однако, законом разрешено их частичное сложение . Это можно понимать так: женщина, получая на уже рожденного ребенка, рожает еще одного, и находясь в отпуске по УР, ей положены выплаты в размере 80 % от среднемесячной заработной платы.

Важно! Законом установлено одно ограничение. Размер выплат не должен быть больше ста процентов от среднего заработка за предшествующие 24 месяца до оформления декрета, вне зависимости от количества имеющихся детей. Предположим, вторая беременность оказалась многоплодной (двойня/близнецы), то будет начислено к получению только 100 % заработка, а не 120.

Впрочем, даже при суммировании 2-х пособий, чаще всего, сумма выплат бывает меньше, чем при оформлении нового декрета. Кроме того, выплаты такого размера осуществляются только до достижения полуторогодовалого возраста первым малышом . И декретнице, сохранившей отпуск, будет выплачиваться совсем незначительная сумма (50 руб./мес). Именно из-за этого большинство декретниц, находясь в отпуске по УР и забеременев повторно, предпочитают оформление нового декрета.

Замена лет

Декретнице, которая находится в отпуске по УР, заработная плата не начисляется . И оформление повторного отпуска БиР, если исходить из среднемесячного заработка за предшествующий период, повлечет за собой начисление минимальной суммы пособия. И соответственно, это отражается на декретной выплате, а потом – на выплате по УР.

Чтобы подобного снижения не произошло, декретница должна оформить заявление, изложив просьбу на замену лет.

В этом заявлении потребуется:

Сослаться на ФЗ за № 255 (статья 14), где описывает регламент начисления выплаты по причине временной нетрудоспособности.
Указать, какой промежуток времени и на какие годы нужно заменить при расчете выплат.
Сообщить причину замены.

При оформлении второго декрета женщина может использовать замену лет для начисления пособий

Не так давно Минтруд дал пояснения, какие периоды можно использовать для замены в подобных ситуациях . Ведомством уточняется, что эти периоды нельзя брать произвольно. Особо отмечено, что, будучи в отпуске БиР в 2015-16 годах, а затем уходя в повторный отпуск БиР в 2017 году для замены могут быть взяты 2013-14 годы.

Пособия малоимущим

Если семья, в которой рождается малыш, принадлежит к категории малоимущих, то на первого малыша государством выплачивается дополнительное пособие. Однако, здесь имеются определенные ограничения :

Ребенок и его законный представитель (получатель пособия) имеется гражданство РФ, и они проживают на территории страны.
Среднедушевой доход в семье не превышает минимума, установленного в том или ином субъекте.
Выплаты прекращаются, когда ребенку исполнится полтора 1,5 года.

Это федеральная выплата, получателем которой может стать любой из родителей . Средняя сумма данного вида государственной финансовой поддержки в этом году составляет 10 523 руб. Его вправе оформить как неработающий, так и работающий родитель.

Выплаты безработным

Если у беременной женщины нет работы и за ней закреплен соответствующий статус , то она не сможет рассчитывать на получение пособия БиР. Однако, доплату за раннюю постановку на учет (когда для ее случая это актуально) и единоразовую выплату за рождение малыша она получит из государственного бюджета.

Помимо этого, безработной женщине на второго малыша будет ежемесячно начисляться социальное пособие, сумма которого составляет 6 131 руб. При достижении малышом полуторалетнего возраста выплата данного пособия прекращается.

Для назначения пособий при уходе из декрета в декрет безработной женщине следует прийти в органы соцзащиты по месту своей регистрации . Здесь ей будет предоставлена подробная консультация о полагающихся выплатах, их размерах и комплекте документов, которые требуется предоставить в уполномоченную организацию.

Безработной женщине дородовый отпуск не оплачивается

Заключение

Из рассказанного в данном материале можно сделать вывод, что уход из одного декрета в другой имеет много нюансов. Особенно это касается начисления всех полагающихся пособий (по больничному листу, пособие по уходу и пр.).

В некоторых ситуациях допустимо заменить один период времени на другой, а иногда целесообразно сохранить текущий период . Работодателю следует произвести все расчеты для обеих ситуаций и избрать наиболее выгодный из них для сотрудницы, находящейся в декретном отпуске.

Российский декретный отпуск – один из самых продолжительных в мире. Женщина за три года успевает не только всецело насладиться радостью материнства, но и задуматься о прибавлении в семействе. Ситуации, когда молодая мама беременеет, находясь в официальном отпуске по уходу за ребенком, нередки. Есть определенные тонкости выхода из декрета в декрет.

Законодательное регулирование

Защищает права женщины Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ . В нем описаны требования к больничному по нетрудоспособности, оформлению отпуска по уходу за ребенком.

Многие родители не понимают, в чем разница между больничным, декретом, отпуском по беременности и родам и непосредственно по уходу за ребенком. Возникает путаница, в результате которой беременные женщины тратят много сил и нервов, пытаясь получить не причитающиеся им льготы. Более того, далеко не каждый сотрудник отдела кадров разбирается в категориях, связанных с беременностью работницы.

Больничный по беременности и родам – это лист временной ограниченной трудоспособности, обеспечивающий получение пособия по БиР.

Период больничного начинается с 28 (когда детей ожидается больше одного) или с 30 (один плод) недели согласно акушерскому сроку и длится:

140 дней при нормальном течении и наличии одного плода;
156 дней при осложнении, таком как кесарево сечение;
194 дней если беременность многоплодная.

ВАЖНО! Мамам, проживающим в радиационно опасных зонах, в качестве компенсации плюсуют дополнительные дни больничного. Он начинается в 27 недель, и к нему прибавляются еще 20 суток.

Требования к оформлению БЛ:

бланк формата А4 с водяными знаками и серией;
содержит юридическую информацию о медицинском учреждении;
указывается полное имя роженицы;
заполняется код причины нетрудоспособности;
отмечено, поставлена на учет до 12 недель или нет;
указывается дата заполнения и период освобождения от работы;
пишется дата, когда приступить к служебным обязанностям;
указываются данные о враче;
обязательна подпись беременной;
при сложных родах выдается еще один БЛ в роддоме.

Особенности выплат по листу нетрудоспособности:

Пособие за двухлетний рабочий период считается в размере 100% от средней заработной платы молодой матери.
Деньги идут из Фонда социального страхования.
Учитывают только те дни, когда имелся доход у работницы.
Соответственно, оформляя новый больничный по БиР, расчетный период выбирают за годы до выхода в декрет, ведь после рождения детей официальному доходу неоткуда появиться.

После отпуска по БиР начинается отпуск по уходу за новорожденным. Он делится на два этапа:

до исполнения малышу 18 месяцев;
с полутора до 3 лет.

В период до 1,5 лет выплаты в рамках пособия равняются 40% среднего заработка за два года перед наступлением декрета.

Минимальная сумма декретных, которую ежемесячно будет получать мать, составляет 3142 р., за второго и последующих детей – больше в два раза. Для проживающих в радиационно опасных и загрязненных зонах эти показатели возрастают еще вдвое.

Оформить отпуск по уходу за младенцем может и отец, а также другой близкий родственник. Такое случается, когда маме необходимо выходить на работу или ее заработок выше, чем оплата труда другого члена семьи.

Если беременность наступила во время декрета

Повторно забеременев во время декрета, нужно будет написать заявление на имя руководства с просьбой досрочно завершить первый отпуск с заменой на новый больничный. То есть сначала сотрудница оформляет выход из отпуска по уходу, а потом сразу же уходит на больничный. При этом она имеет право на выбор пособия и замену лет расчетного периода. Конечно, не каждый директор обрадуется тому, что его сотрудник не будет исполнять служебные обязанности еще несколько месяцев, а то и лет, но уволить забеременевшую женщину не имеет права.

Также будущей маме стоит заранее посчитать, что для нее получается выгоднее. Если за время ее отсутствия повысился оклад, то можно выйти из декрета хотя бы на один день, тогда при перерасчете пособия будет учитываться текущий год с более высоким процентом.

Чтобы быть уверенной в своих правах, работнице стоит изучить ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 и ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006 .

Порядок оформления отпуска

Чтобы правильно поступить в подобной ситуации, необходимо:

Зарегистрироваться в женской консультации. Если это произойдет до начала 13 недели, то полагается однократная выплата за раннюю постановку на учет.
Сообщить в отдел кадров о грядущем пополнении. Этого не требует закон, но лучше поставить работодателя в известность, чтобы он мог продлить договор с замещающим сотрудником или найти повторную замену.
В срок 28 или 30 недель получить больничный лист в ЖК.
Больничный лист передать кадровикам фирмы.
Составить заявление на отпуск по беременности и родам с ходатайством о выплате соответствующего пособия.
Издается приказ о предоставлении отпуска по БиР.
С этого момента начисления за первый отпуск останавливают.

После родов и окончания листка нетрудоспособности оформляют ежемесячные декретные , которые продлятся до 1 года 6 месяцев.

В дальнейшем, если возникнет необходимость, оформляется отпуск до трех лет, но поддержка от работодателя и ФСС заканчивается. Семья получает пособие от государства в размере 58 рублей.

ВНИМАНИЕ! Предоставить больничный следует не позже, чем через 6 месяцев после его выписки. В противном случае выплаты будут отменены, а их восстановление возможно только через суд.

Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет

Родив второго, женщина снова получает право:

На получение 613 рублей за постановку на учет до двенадцати недель.
Оплату бюллетеня по БиР.
Пособие при рождении ребенка в размере 16 300 рублей.
Ежемесячную выплату.
При появлении второго ребенка семья вправе рассчитывать на материнский капитал 453026 рублей.
Сотрудница будет получать пособие в день зарплаты на предприятии.

При оформлении второго отпуска следует вместе с бухгалтером организации посчитать, какой период указывать в заявлении, чтобы материально выиграть.

СОВЕТ! Если речь идет о многодетной семье, то стоит обратиться в орган местного самоуправления для уточнения причитающихся .

Для неработающих мам

Официально работающая мама получит все возможные льготы, положенные по закону. Но нередко женщина оказывается безработной во время беременности по нескольким причинам:

уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
проходящие военную или государственную (пожарные, таможня, полиция) службу по контракту;
студенты-очники.

Они обеспечены:

единовременным пособием 16350 р.;
выплатами до 1,5 лет второго ребенка - 6131 р.;
материнским капиталом на второго ребенка.

Выплачивать деньги будет ФСС, для этого в МФЦ предоставляют пакет документов:

заявление о назначении выплат;
справка с места учебы или предыдущего места работы;
свидетельства о рождении всех детей;
справка от работодателя отца о том, что ему подобная льгота не назначена.

Если мама состоит на учете в государственной службе занятости и , то они прекращаются в тридцать недель, договор с Центром занятости прекращают или приостанавливают на период декрета. Выплачивать компенсации по БиР служба занятости не должна.

Иначе дело обстоит с мамами, решившими не работать по своей воле:

женщины, официально никогда нигде не трудоустроенные;
студентки заочного отделения.

Им оформят минимальное пособие, так как государственный бюджет не получал налоговых отчислений с их заработка. Отпуск по БиР тоже не оплачивается. Но при официальном трудоустройстве отца можно оформить выплаты с его места работы.

ВАЖНО! Вслучае с безработными роженицами деньги переводят начиная со дня родов.

Рождение детей – это не только радостное событие, но и довольно дорогое мероприятие. Пособия, положенные маме, смогут облегчить материальное состояние семьи. Для расчета декретных выплат рекомендуется обратиться в бухгалтерию своей организации, где помогут определиться с наиболее выгодным расчетным периодом.

Большинство женщины стремятся родить и воспитать не менее 2 детей, но их желание сталкивается с необходимостью дважды выходить с декрет на 3 года, теряя время и профессиональные качества. Чтобы уменьшить время «сидения» в отпуске, многие стремятся совместить оба декрета, перейти из первого во второй. Закон позволяет сделать так, не теряя ни места, ни выплат.

Родив одного ребенка, многие матери предпочитают сразу родить и второго, перейдя из одного отпуска по уходу за малышом во второй.

Это позволяет им присматривать сразу за двумя детьми, не волноваться о том, что старший будет брошен, и экономить время.

Например, они могут выйти на работу уже через 4 года, а не уходить дважды по 3 года.

Декретный отпуск в России 2018: законодательная база

Декретный отпуск в РФ регулируется ФЗ-255 «О соцстраховании по временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . В нем прописаны права и обязанности сторон, особенности выплат, какие бывают выплаты, связанные с беременностью и родами, кому они положены, в течение какого срока и в какой сумме.

Второй декретный отпуск подряд: можно ли сидеть дальше?

Закон не запрещает матери взять второй декрет одновременно с первым, не выходя на работу. Для этого потребуется написать заявление на выход из первого отпуска по уходу за ребенком и сразу же подать второе – на предоставление отпуска по беременности и родам второго малыша.

Нужно ли писать заявление

Матери придется написать двойное заявление: на прерывание текущего отпуска и предоставление следующего отпуска.

Заявление составляется по образцу и состоит из:

«Шапки»: кому и от кого;
Основного текста: в нем содержится просьба прервать первый декрет и предоставить второй на следующий день, а также назначить выплату пособий;
Даты и подписи.

Между двумя отпусками должен пройти день: например, первый прерывается 1 марта, второй предоставляется 2 марта.

Какие документы предоставить

Для получения декретного отпуска (по беременности и родам на 140-194 дня) вместе с заявлением необходимо предоставить:

Паспорт;
Справку из женской консультации о ранней постановке на учет (при наличии);
Листок нетрудоспособности по беременности и родам
Справку о доходах, если в течение 2 лет женщина работала на нескольких работах;
Номер счета для перевода средств.

Для получения отпуска по уходу за малышом (на 1,5 года) вместо листа нетрудоспособности необходимо приложить свидетельство о рождении сына или дочери.

Как оплачивается дородовое и послеродовое пособие во время декретного отпуска, если родился второй ребенок

При рождении второго малыша мать имеет право на те же выплаты, что были предоставлены ей во время первой беременности. Для получения денег ей придется написать заявления и приложить пакет документов – такие же, как и после рождения первенца.

Стоит отметить, что получать одновременно пособие по беременности и родам (за 140 дней) и по уходу за ребенком не получится – придется выбрать только одно. Удачным решением может стать получение первого пособия (по уходу за ребенком до 1,5 лет) отцом или другим родственником. В этом случае семья будет получать деньги сразу с двух работ.

Кроме того, работодатель оплачивает сотруднице только 1,5 года. Если та решила продлить срок до 3 лет, то выплата будет составлять всего 50 рублей в месяц.

Какая сумма пособий

Сумма пособий за второго ребенка практически не меняется:

Мать получит 628,47 рублей, если встанет на учет до 12 неделе беременности.
Ей выплатят 16 759,09 рублей сразу при рождении младенца.
Выплаты по беременности и родам составят минимум 51 380 рублей, максимум 282 493,40 рублей.
Выплаты по уходу за ребенком составляют 40% от средней зарплаты. Если мать не работает, то она получит за второго ребенка 6,3 тысячи рублей. За двух детей она не может получать меньше 9,4 тысяч – эту же сумму получит неработающая мать.
Также ей положен материнский капитал – 453 тысячи рублей.

Выплаты по беременности и родам рассчитываются, исходя из среднего размера зарплат за 2 предыдущих года. Если за это время женщина была повышена или получила прибавку, это никак не отразится на сумме пособия. В этом случае лучшим вариантом будет выйти на некоторое время на работу, получить повышение зарплаты и после уйти в декрет вновь. При этом выйти на работу можно даже на день: главное – чтобы рост зарплаты был зафиксирован на бумаге.

Когда производятся выплаты

Подать документы сотрудница может в течение полугода с момента окончания самого отпуска (70-110 дней со дня родов). Если она упустит этот срок, работодатель будет иметь право отказать ей в пособии, если причина пропуска срока была неуважительной.

В течение 10 дней принимается решение о предоставлении выплаты, деньги выдают с ближайшей зарплатой.

Если пособие выплачивает орган соцзащиты, то получить деньги можно не позднее 26 числа следующего месяца. Например, если документы поданы 20 июля, крайним сроком денежного перевода станет 26 августа. Получить сумму можно на карту или почтовым переводом.

Какая общая продолжительность декрета при повторной беременности

Срок ничем не отличается от декрета по первой беременности:

70 дней до родов, если они простые, и 84 дня – если детей несколько;
70 дней после родов, если все прошло без осложнений, 86 дней, если были осложнения (например, потребовалось кесарево, открылось сильное кровотечение), или 110 дней, если родилось несколько младенцев.

После прекращения декрета мать имеет право уйти в отпуск по уходу на 1,5 года и продлить его до 3 лет.

Как оформляется второй декретный отпуск: что важно знать?

Оформление второго декретного отпуска нечем не отличается от первого: заявление и список документов идентичны, расчет выплат – тоже.

Единственное, что важно помнить: получить пособие по беременности и родам может только мать (поскольку она и рожает), а пособие по уходу – любой член семьи, ухаживающий за малышом. Поэтому если родители хотят получить больше денег, то отец может переоформить на себя вторую выплату, а мать – оформить первую на второго младенца.

Могут ли отказать в продлении второго декретного отпуска, не выходя из первого?

Работодатель не имеет право отказать.

Единственным исключением может стать следующая ситуация. Уйти в декрет женщина может на 30 неделе.

Если первый отпуск закончился, когда ее срок был меньше (например, 20 неделя), то ей придется отработать 10 недель и только потом написать заявление.

Когда нужно выходить на работу после повторного отпуска второй беременности

Единственной причиной может стать повышение зарплаты, поскольку сумма пособия — это проценты от средней зарплаты за последние 2 года. Например, уходя в первый отпуск, мать получала 40 тысяч рублей, соответственно, сумма пособия составляла 16 тысяч рублей. Если в это время ей повысили ставку до 50 тысяч, то она уже сможет претендовать на большую сумму выплат. Но для этого ей потребуется некоторое время поработать.

Декретный отпуск на второго малыша практически нечем не отличается от отпуска для первого ребенка. Матери потребуется написать аналогичное заявление и предоставить одинаковый пакет документов. При этом закон позволяет ей перейти из первого декрета во второй, не выходя на работу и не теряя в деньгах.